2008年8月，美华公司与美籍人员M 先生签订顾问咨询合同，合同有效期一年。部分合同条文有：
第一条：M 先生为美华公司在华提供XX 项目的咨询服务，并“履行设计总监的职责”。
第八条：M 先生在合同期间（2008年8月8日至2009年8月8日），如果事先未取得美华公司批准，不得直接或间接接受其他聘任，从事其他服务或工作。违反此规定M 先生将承担相应违约责任。
第九条：美华公司配合M 先生的工作，负责翻译及CAD 制图等劳务，相关设计费（包括复印、传真、网络会议等）全部由美华公司负担。
第十条：美华公司按月支付M 先生咨询服务设计费16000美元。
第十四条：美华公司以现金的形式补偿M 先生在美国的保险费用（不属于按照美国国家法律规定应由雇主负担的社会保障性质的费用），一年共计7500美元。2008年12月下旬，美华公司向M 先生支付第一笔（两个月）的咨询服务设计费32000美元，并向主管地税机关申请开具境外独立个人劳务售付汇凭证。

根据上述案例，请以主管地方税务机关的身份，做出相应税务处理。（要求写出政策认定结果、法律依据、处理措施。不必计算具体税款。）