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劳动经济学

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单项选择题

实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。

A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表

相关考题

单项选择题 ()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。

单项选择题 下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

单项选择题 下列不属于人事考核的构成内容的是()。

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