判断题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

判断题 招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。

判断题 组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。