black

寿险公司人力资源管理

登录

单项选择题

案例分析题G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单,人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门,用人部门自己决定如何面试,很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题,感觉不错的就留下了,一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情,说该公司的面试水平实在太业余,没有章法,而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现,当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差,该公司经过反省后认识到,必须基于科学的要求来设计和实施面试。

G寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序,在面试提纲中包括了这样一个问题:“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作?”这个问题是想考察候选人的()。

A.工作动机
B.专业特长
C.思维能力
D.诚实性

相关考题

单项选择题 关于G寿险公司当前的面试,正确的说法是()。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低

单项选择题 K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具,则备选测试工具的()对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

单项选择题 K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术,关于评价中心技术,正确的说法是()。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

All Rights Reserved 版权所有©PP题库网库(pptiku.com)

备案号:湘ICP备14005140号-5

经营许可证号:湘B2-20140064