判断题 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

判断题 360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

判断题 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员