判断题
健康度量项是指那些公司会频繁跟踪的度量项，因为它代表了公司战略的成功执行。员工敬业度并不属于一个明显的健康度量项的备选。（）
错误
判断题 旁观者效应启示我们制定KR时务必制定一个责任人。（）
判断题 在O或者KR制定的过程中，通用的一个技巧是使用积极正向的语言进行表述。（）
判断题 OKR的KR必备特征中，要注意上下左右对齐一致。意指要与领导团队上下对齐，与所依赖的团队实现水平对齐。（）
