单项选择题
绩效分析指的是用科学、精确的绩效评价方法，将组织、部门和（）绩效评价量表中的目标值与实际值相比较，从而得到三个层次的绩效差距。
A.单位B.员工C.领导D.个人
单项选择题 绩效改进是指识别工作绩效中的差距和不足，找出其产生的原因，制定并执行有针对性的改进方案和策略，从而持续提升（）和（）竞争优势的过程。
单项选择题 绩效面谈是一个循序渐进的过程，一个完整的绩效反馈面谈过程包括（）阶段。
单项选择题 绩效面谈的准备不包括以下哪个方面？（）
