填空题
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
行为事件访谈
填空题 （）是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。
填空题 所谓标准，就是指测评标准体系的（），常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
填空题 人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和（）。
