判断题
激励促成努力程度高,必然带来高的工作绩效。
错误
判断题 外控制点的个体比内控制点的个体更乐意去影响其他人。
判断题 领导特质理论致力于归纳出有效领导者应该具有的个人特征。
判断题 利诱属于软策略。