单项选择题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（）
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.资历审核
判断题 人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。
判断题 招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。
多项选择题 设计甄选测评试题应遵循的原则包括（）
