单项选择题
某金业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法B.线性回归分析法C.德尔菲法D.管理人员接续计划法
单项选择题 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
多项选择题 该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。
多项选择题 该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。
