单项选择题
关于平衡计分卡的因果关系，下列描述错误的是（）。
A.因果关系是平衡计分卡表面层次上的特点，平衡性则是深层次的特点B.如果说平衡性主要是作为绩效考评工具的特点，那么因果关系更多是作为战略实施工具的特点C.因果关系是指平衡计分卡的四个层面不是孤立存在的D.平衡计分卡不是指标的简单混合，更不是主观臆断的结果
单项选择题 团队绩效指标中的（）包括职能实现类指标、团队建设类指标和业务提升类指标、健康运作类指标等。
单项选择题 （）属于分权程度极高的管控模式。
单项选择题 岗位信息系统不包括（）。
