填空题
我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数,称为管理的()。
跨度/幅度
填空题 管理层次就是组织的纵向(),它是一种垂方向的分工形式。
填空题 “途径—目标”理论的核心是领导者影响着()与()之间的途径。
填空题 权威包括()和专长权。