单项选择题
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B.将此员工的薪资率固定 C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
单项选择题 气质指的是（）。
单项选择题 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。
多项选择题 关于薪资幅度的陈述，正确的是（）。
