单项选择题
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）
A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应
单项选择题 作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
单项选择题 下列关于心理素质的说法，不正确的是（）
单项选择题 （）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。
