单项选择题
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.作业成本法
单项选择题 20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）
单项选择题 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
单项选择题 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（）
