问答题
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
由于不公平感而产生的可能行为： （1）改变投入； （2）改变产出； （3）认知扭曲； （4）离开； （5）作用于他人； （6）改变比较对象。
问答题 简述人力资源管理的作用。
多项选择题 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）
多项选择题 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）
