单项选择题 （）提出以胜任特征评估取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

单项选择题 二战以后，人们开始采用（）的方式进行人事决策。

单项选择题 （）是指某种收集数据的方法是否提供可信赖的数据。