单项选择题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。

多项选择题 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。

单项选择题 使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。