多项选择题
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（）。
A.可以保存动态的行为记录 B.操作简单，节省人力物力 C.具有良好的反馈功能 D.评估结果具有较高的信度 E.考核标准更加明确
多项选择题 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。
多项选择题 在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。
多项选择题 工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。
