单项选择题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。

单项选择题 下列不属于绩效改进方法的是（）。

单项选择题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。