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多项选择题

案例分析题某建筑设计院院长新招了一名设计人员,在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业,已有三年设计经验,形象英俊,人很精神,与自己有相同的爱好--打网球,该院长几乎没有问专业问题,就当即决定录用。结果在试用期,发现该员工不能胜任岗位要求,不得不将其辞退。根据以上资料,回答下列问题:

在此次招聘中,该设计院产生的偏差是()。

A.首因效应
B.对比效应
C.缺乏职位的相关知识
D.非语言行为

相关考题

多项选择题 为了克服类似偏差,该设计院应从哪些方面进行改进()。

单项选择题 相关的实验研究证明,要想成为一个合格出色的部门领导,从三重需要理论角度,他应具备的特点是()。

单项选择题 根据三重需要理论,从王亮所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于()较高的人。

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