单项选择题 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

单项选择题 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

单项选择题 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）