判断题 人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标，决定员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。

判断题 企业员工通过劳动从企业组织中获得预期的物质方面的最大回报，是人力资源管理活动期望达到的效用最大化目标。

判断题 人力资源活动只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部其他部门和人员不具有该职能。