判断题 工作分析又称职务分析，是指获取与工作岗位有关的详细信息的过程。（）

判断题 目标设置理论是一种内容型激励理论。（）

判断题 在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。（）