单项选择题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
A．销售部客户满意度比去年提高10% B．A车间劳动生产率比B车间高出5% C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级 D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
单项选择题 （）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
单项选择题 以成果为中心来设计部门结构，（）。
单项选择题 绩效指标不够清晰的是（）。
