判断题
根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人的需要分为由低级到高级的五个层次：生存、安全、社会交往、受尊重和自我实现需要。（）
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判断题 X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。（）
判断题 在有关职务设计的问题上，我国古代思想家荀子提出的“德必称位，位必称禄，禄必称用”体现了人位相称，为位择人的原则。（）
判断题 1924—1932年，美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。（）
