多项选择题
(由单选和多选组成。) 某国有企业在过去的几年里吃大锅饭现象严重，人浮于事，效率低下，连年亏损；小王被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学的、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面的评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，将他们分配到不同的岗位上；年终针对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况，效率状况，并适时调整。请回答如下问题：
王主任在进行人员调配时遵循的原则是（）。
A．因人定岗 B．因事设人 C．用人所长 D．容人之短 E．协商一致
多项选择题 完善的流通产业政策体系包括（）。
多项选择题 该公司若要实施供应链管理，就要解决供应链中的不确定性，其来源主要是指（）的不确定性。
多项选择题 王主任将“人事部”改为“人力资源部”，作为人力资源具有（）特征。
