单项选择题
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度
单项选择题 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
单项选择题 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
单项选择题 ()大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。