多项选择题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()。
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.供需综合平衡 D.教育培训计划 E.人员补充计划
单项选择题 研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于()。
多项选择题 工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
多项选择题 岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据,保证()。