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单项选择题

张某于2001年6月与兴凯饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与张某协商的情况下,便安排张某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,张某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为张某与饭店已签了劳动合同,张某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由张某去做餐饮部工作。张某坚决不同意,并仍到大堂部上班。

如果兴凯饭店欲以此理由解雇张某,是否符合法律规定为什么 ____ 。

A.不合法,因为张某并未提出解除劳动合同,饭店无权单方解除合同
B.不合法,因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由
C.合法,因为张某不服从饭店的安排
D.不合法,因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
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