判断题 随着E-HR功能的逐渐强大，所有企业都需要将HR职能信息化。

判断题 一般来说，采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差...

判断题 收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想，这种模式在企...

判断题 社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响，具有较强连续性，...

判断题 人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程...

判断题 企业再造最重要的是流程设计。

判断题 企业业务职能划分基本上是按照横向功能进行的，而人力资源功能是...

判断题 压力主要来源于两个方面：环境和组织。

判断题 流程再造势必造成中层管理人员减少，这就要求部门间加强沟通。

判断题 流程再造的对象既包括业务流程，也涉及具体的组织。

判断题 组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调...

判断题 扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟...

判断题 工作丰富化的优点在于，通过丰富员工工作内容，减少员工的枯燥感...

判断题 工作再设计的结果就是使组织以新的形式各异的工作集合体凝聚员工...

判断题 作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建...

判断题 附属性职能是企业组织结构必不可少的部分，可以增加其他职能的收...

判断题 利益相关者评价法，综合考虑了管理人员和研究人员所采用的不同的...

判断题 获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者，使其支持组织设计的实施。

判断题 组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标，其基础是组织愿景。

判断题 按照企业生命周期理论发展的观点，每个阶段都有稳定期和转型期。

判断题 组织越是非常规化，越适合灵活柔性管理。

判断题 组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。

判断题 纵向联合发展，利用现有资源实现组织转型，要求创造转型所需的职能部门。

判断题 外部环境即对组织管理目标有间接影响的因素，如政府、顾客和竞争对手等。

判断题 由于环境的复杂性和频繁变化，管理者可以通过组织之间的合作减少...

判断题 按照经济、有效与可行的原则，在对人力资源规划进行评价与控制时...

判断题 事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题，继而深入分析问题，...

判断题 人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。

判断题 人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。

判断题 人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，...

判断题 通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。

判断题 外部环境的分析通常采取BEST分析法。

判断题 有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的，而绝非单靠...

判断题 无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段，组织竞争力提高...

判断题 研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分，直接影响企业人...

判断题 企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。

判断题 制定人力资源管理政策调整计划的目的是描述出企业未来的组织职能...

判断题 制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。

判断题 人工成本中最大的支出是工资，影响工资总额的主要因素是企业中人...

判断题 在现代的人力资源规划中，偏重于定量分析人力资源规划的模型，目...