多项选择题
进行人员素质测评量化，其原因总结起来，有（）。
A.便于采用计算机技术进行数据分析
B.方便简洁的描述被试者的个体素质
C.让被测者感觉更科学
D.有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
实现人职匹配，需要认识到两个差异问题，这两个差异是（）。
A.职位类别差异
B.能力差异
C.个体差异
D.知识差异 -
单项选择题
（）是克隆巴赫等人在二十世纪六十年代至七十年代初提出的，该理论认为：测量的目的并不仅仅是在某一特定情景下，获得一种测量结果，更重要的是以此来推断一般情况下获得的测量结果。
A.特质曲线理论
B.概化理论
C.项目反应理论
D.真分数理论 -
单项选择题
心理学家（）在他的著作《职业选择》一书中提出，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到他的兴趣和人格的影响，所谓生涯选择，就是个人人格在工作世界中的表露或者延伸。
A.帕森斯
B.威廉斯
C.麦克利兰
D.霍兰德
