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单项选择题
在企业的衰退阶段，人力资源战略规划的核心是（）
A.人才规划
B.人才培训
C.人才转型
D.人才扩展 -
单项选择题
人力资源结构规划的方法不包括（）
A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.数据模型 -
单项选择题
组织为适应外部环境的剧烈变化，或者顺应组织战略的调整，经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等，这属于影响组织人力资源需求的（）因素。
A.组织战略
B.组织人力资源现状及人员流动
C.组织变革
D.外部因素
