单项选择题
通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。
A.现有人力资源数量与企业业务量是否匹配
B.主管岗位与非主管岗位的比例
C.现有人力资源的员工类别
D.员工素质和年龄结构
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单项选择题
分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。
A.人力资源数量
B.员工类别
C.岗位结构
D.员工素质 -
单项选择题
在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A.在层次上作出定位
B.确定培训课程的目标
C.课程要素的选择
D.课程要素的定位 -
单项选择题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C.评估受训者与培训内容的相关性
D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
