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判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的,次月按每人每月1万元扣减单位工资总额,累计考核月度兑现。
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判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,减员奖励按月考核兑现,减员奖励人员范围:内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系,每减1人一次性奖励单位工资总额3万元。
判断题
为预防、减少和控制可能发生的职业病危害事故,规范职业病危害事故应急响应程序,提高应急救援反应速度,迅速有效地处理各类职业病危害事故,最大限度地保障人民群众的生命财产安全,集团公司专门制定了《职业病危害事故应急救援预案》
判断题
集团公司“职业病危害事故”应急救援程序是:事故报告→应急救援现场自救互救→封闭现场→对外联络→联合救护→事故分析责任落实。
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