欢迎来到PP题库网
PP题库官网
登录
注册
首页
计算机java工程师信产部认证考试
计算机网络设备调试员
计算机计算机软件水平考试
计算机通信工程师
计算机计算机辅助设计绘图员
全部科目
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
>
三级人力资源(综合练习)
搜题找答案
问答题
简答题
简述培训课程设计的基本原则、培训课程设计的程序以及培训课程的实际策略。
【参考答案】
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
问答题
简述培训有效性评估的方法和技术、培训效果评估方案的设计、培训评估效果信息的收集、培训效果的跟踪与监控、培训效果评估实施的程序、以及投资回报率计算分析方法。
问答题
简述培训有效性评估的含义、作用和内容,培训效果评估的一般程序。
问答题
简述培训需求分析的含义,各类需求分析的技术模型的内容和特点。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题