相关考题
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多项选择题
在面试过程中，主试应善于把握和调节被试的情绪，使被试处于良好的状态，正常发挥。具体做法有以下几种（）。
A.当被试在回答问题的过程中突然出现紧张、激动状态时，主试可以通过反复陈述对方的话或慢慢记录下来的方式，先稳定被试的情绪，待其冷静后再进入正题
B.当发现被试一见面就处于紧张状态时，可以采取示弱或者亲切称呼等方式
C.当被试情绪过于低沉时，可以采取“夸奖”、“鼓励”、“刺激”等方法
D.当被试刚回答的一个问题没有答好而情绪低落时，可以采取鼓励支持术
E.当被试处于高度警戒而紧张时，主试可以采用夸奖技巧 -
多项选择题
工作取样除了分为操作与语言两种测评方式外，还可分为（）
A.行为操作型
B.角色扮演型
C.工作相关性信息型
D.小组讨论型
E.情境模拟型 -
多项选择题
测评的（）是构成人员素质测评标准的两个方面。
A.目标
B.指标
C.方法
D.技术
E.内容
