相关考题
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单项选择题
绩效目标必须转化为可以直接衡量的（）
A.绩效指标
B.绩效标准
C.行动方案
D.绩效协议 -
单项选择题
采用（）来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤：首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数；其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分；最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法 -
单项选择题
（）是设计绩效指标体系横向框架的依据。
A.管理层级
B.职位类别
C.管理者领导风格
D.组织文化
