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判断题
当劳动关系超过试用期后,雇主以不合理理由解除劳动合同,雇员有权收取赔偿。
【参考答案】
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判断题
合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响。
判断题
雇员因患病需入院医治,并在本年连续缺勤20日,虽为合理缺勤,但有关病假不应被计算在该员工的年资内。
判断题
完成试用期的雇员,每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职,并已取了6日病假(有报酬),雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。
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