名词解释
主观判断法
【参考答案】
是一种最简单的预测方法，由主管人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
相关考题
-
多项选择题
人力资源规划可以分为下列哪几种？（）
A.短期规划，一般为 6 个月到 1 年
B.长期规划，为 3 年以上
C.中期规划则介于两者之间 -
单项选择题
求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系。
A.正比
B.反比 -
多项选择题
下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.稳定功能
