单项选择题
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
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单项选择题
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法 -
单项选择题
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A.招聘环境
B.人员使用效果
C.内部环境
D.组织人力资源配置状况 -
多项选择题
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。
A.永久性裁员
B.关闭一些不盈利的车间
C.进行提前退休
D.减少工作时间
