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判断题
职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。
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判断题
在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
判断题
作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
判断题
培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
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