《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导（）处分。

A.经济处罚
B.行政警告
C.通报批评
D.工作约谈