多项选择题
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
培训考核评估制度通常包括（）。
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式 -
多项选择题
员工沟通程序包括（）。
A.形成概念
B.信息利用、反馈
C.信息传输、信息接收
D.信息说明、解释
E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 -
多项选择题
在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（）参加修订。
A.计划部门有关人员
B.财务部门有关人员
C.技术部门有关人员
D.老员工
E.管理人员
