多项选择题
随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。
A.人与企业战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配
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多项选择题
我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有（）。
A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差
B.原创性测评技术与工具较少
C.人员素质评价服务整体水平不高
D.测评技术的研究与创新不足 -
多项选择题
在选拔性测评中，要做到公平公正，在整个测评过程当中，应当（）。
A.对应聘者的要求要一致
B.信息要公开透明
C.评价标准要一视同仁
D.反对暗箱操作 -
单项选择题
素质的（）特点，表现为在相当长的时空环境内，素质表现出来的一致性和持续性。
A.稳定性
B.基础作用性
C.内在性
D.差异性
