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单项选择题
从某种程度上讲，跨文化管理的实质是（）。
A.克服文化冲突
B.文化包容
C.文化理解
D.管理文化差异 -
单项选择题
一系列旨在吸引、发展、保持和平衡全球化人力资源，促进全球标准化和地区特殊化人力资源管理实践的有效整合，确保企业本地和全球竞争优势的人力资源管理的职能、活动和过程，这指的是（）。
A.国际人力资源管理
B.标准化人力资源管理
C.地区化人力资源管理
D.全球标准化人力资源管理 -
单项选择题
跨国公司在跨国阶段，绩效评估主要基于（）。
A.工作绩效
B.项目绩效
C.分支机构绩效
D.全球战略定位
