单项选择题
在薪酬体系设计流程中，应先于制定薪酬调整策略与方案的步骤是（）。
A.由管理层讨论薪酬总额规划
B.进行岗位价值评估
C.确定相邻薪酬等级间的重叠幅度
D.形成并发布薪酬管理制度
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单项选择题
绩效加薪的幅度主要取决于（）。
A.员工所在管理层级
B.企业支付能力
C.企业薪酬水平
D.市场薪酬水平 -
单项选择题
（）的设计思想是将节约工时与节约劳动成本结合起来。
A.泰罗制
B.梅里克制
C.罗恩制
D.综合工时工资 -
单项选择题
（）是一种团队性绩效薪酬形式。
A.收益分享
B.绩效加薪
C.一次性计件奖金
D.佣金制
