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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,在月度工资管理上,实行工资审批制和后备案制。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资。
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在煤质管理上,集团公司成立了煤炭产品质量管理领导小组,统筹煤炭产品质量管理工作。矿井、选煤厂是煤炭产品质量控制责任主体,生产管理部、煤质运销处为煤炭产品质量过程监管主体,实行分工负责
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