多项选择题
关于工资效益理论说法正确的是（）。
A.工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益
B.工资效益是每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值
C.工资效益反映投入的工资成本所能得到的利润
D.工资效益是决定工资水平的重要依据
E.工资效益统计可以量化地反映实行某种薪酬制度所取得的经济效益
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多项选择题
在应用沙盘推演测试法时，需要做的工作包括（）。
A.在沙盘上，借助图形和筹码来清晰直观地标示企业的现金流量、产品库存等状况
B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理等角色
C.面对激烈竞争，根据市场需求预测和竞争对手动向决定公司产品等策略
D.按照规定流程运营，编制年度会计报表
E.讨论并制定改进与发展方案，继续下一年的经营运作 -
多项选择题
（）可以改变个体对压力源的感知和应对的方式，从而减少紧张反应发生的可能性和程度。
A.内部控制源
B.自我效能感
C.压力源导向
D.压力反应导向
E.个性导向 -
多项选择题
关于胜任特征模型的基本概念描述正确的是（）。
A.反映了胜任特征的内涵
B.建立胜任特征模型可采用T检验、回归法等
C.胜任特征是一组结构化的胜任特征指标、可通过数字表达式表现出来
D.胜任特征是区别员工绩效优异组和绩效平平者的标志
E.根据实际需要，胜任特征模型可以采用列表的形式
